Sie haben endlich die höchste Produktivität in Ihrem Remote-Büro erreicht… gerade als Ihr Chef möchte, dass Sie wieder Vollzeit in Ihrem Büro arbeiten.
Es ist noch nicht alles verloren.
Auch wenn die Umstellung auf die nächtliche Homeoffice nicht unproblematisch war, haben viele Arbeitgeber ihre Vorteile erkannt. Wenn Sie Ihre Argumente überzeugend vortragen, können Sie vielleicht eine Heimarbeit aushandeln, selbst wenn Ihr Arbeitgeber zunächst möchte, dass alle wieder ins Büro zurückkehren.
Wie überzeuge ich meinen Arbeitgeber vom Homeoffice?
Beachten Sie diese Tipps, um sich auf die Verhandlungen vorzubereiten.
Definieren Sie Ihre Arbeitsziele. Bevor Sie Ihrem Chef gegenüber argumentieren, sollten Sie sich überlegen, was Sie brauchen, um zufrieden zu sein. Sind Sie bereit, Kompromisse einzugehen und einen gemischten Zeitplan zu akzeptieren? Oder sind Sie nur mit einem vollständig ferngesteuerten Zeitplan zufrieden? Wenn Sie Ihre Bedürfnisse kennen, können Sie sie Ihrem Chef gegenüber artikulieren.
Schreiben Sie einen Vorschlag. Zeigen Sie Ihre Professionalität, indem Sie Ihr Anliegen schriftlich formulieren. Ihr Chef hat wahrscheinlich viel um die Ohren und weiß vielleicht nicht so gut über Ihre Leistungen in den letzten zwei Jahren Bescheid wie Sie selbst. Halten Sie Daten bereit, die belegen, dass Sie in Ihrem bevorzugten Arbeitsumfeld mehr erreichen. Denken Sie daran, dass Sie und Ihr Chef dasselbe Ziel haben: gute Arbeit zu leisten. Wenn Sie nachweisen können, dass Sie effizienter, produktiver und engagierter sind, wenn Sie aus der Ferne arbeiten, ist Ihr Chef vielleicht eher bereit, Ihren Antrag zu berücksichtigen. Fügen Sie Informationen hinzu, wie zum Beispiel:
- Ihre bevorzugten Tage und Stunden für die Arbeit zu Hause
- Wie Sie mit Ihren Kollegen im Büro kommunizieren werden
- die möglichen Auswirkungen auf Kunden, Mitarbeiter und Vorgesetzte und wie Sie mögliche Probleme abmildern wollen
Bitten Sie um ein Treffen. Bitten Sie um einen für beide Seiten günstigen Termin, um die Möglichkeiten der Heimarbeit mit Ihrem Vorgesetzten zu besprechen. Legen Sie dar, welche Vorteile dies für das Team, das Unternehmen und für Sie selbst hat.
Seien Sie flexibel. Auch wenn die Pandemie eine rasche Umstellung auf Homeoffice erforderlich gemacht hat, ist Ihr Arbeitgeber möglicherweise noch nicht bereit, dies zu einer dauerhaften Option zu machen. Wenn Sie auf Widerstand stoßen, können Sie vielleicht einer Probezeit zustimmen. Bitten Sie darum, die Möglichkeit einer dauerhaften Fernarbeit zu einem späteren Zeitpunkt wieder aufzugreifen, und lassen Sie sich diese Zusage schriftlich geben, für den Fall, dass es einen Wechsel in der Geschäftsführung gibt. Da Sie nun Ihren Wunsch kundgetan haben, wird Ihr Chef vielleicht weiterhin auf Ihre vorbildliche Arbeitsleistung achten. In der Zwischenzeit sollten Sie Ihre Erfolge weiter dokumentieren, damit Sie am Ende der Probezeit quantitative Produktivitätsdaten vorlegen können.
Prüfen Sie andere Möglichkeiten. Wenn Sie nicht aus der Ferne arbeiten können und Ihr Arbeitgeber nicht bereit ist, dies in Betracht zu ziehen, ist es vielleicht an der Zeit, andere Arbeitsmöglichkeiten zu prüfen, die Ihren Bedürfnissen entsprechen.
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