Viele Arbeitssuchende zögern, nach mehr Geld zu fragen, wenn ein Stellenangebot auf dem Tisch liegt. Aber selten, wenn überhaupt, wird ein Arbeitgeber ein Stellenangebot zurückziehen, weil Sie ein höheres Gehalt verlangen. Sie haben nichts zu verlieren, wenn Sie mehr Geld verlangen. Die meisten Personalverantwortlichen planen in ihr erstes Angebot einen gewissen Spielraum ein, weil sie davon ausgehen, dass die Bewerber verhandeln werden.
Wenn Sie ein schlechtes Angebot erhalten, aber zögern, mehr Geld zu verlangen, finden Sie hier 5 Tipps, die Ihnen das Aushandeln eines günstigeren Gehalts erleichtern:
Kennen Sie Ihren Wert
Ihr potenzieller Arbeitgeber hat Ihnen ein Angebot gemacht, weil er Sie für wertvoll hält. Überprüfen Sie den Wert, den Sie mitbringen, einschließlich Ihrer Branchenerfahrung, Ihrer langjährigen Führungserfahrung, Ihres Ausbildungsniveaus, Ihrer speziellen Fähigkeiten sowie Ihrer Lizenzen und Zertifizierungen. Nutzen Sie Ihre einzigartigen Qualifikationen als Unterstützung für Ihre Verhandlung.
Recherchieren Sie Ihre Rolle
Wenn Sie den Marktdurchschnitt für ähnliche Positionen in Ihrer Branche kennen, können Sie eine Gehaltsspanne für Ihre neue Rolle festlegen. Berücksichtigen Sie Variablen wie den geografischen Standort, den nationalen Durchschnitt und die Unternehmensgröße. Fordern Sie etwas mehr als Ihr Gehaltsziel, damit Ihr potenzieller Arbeitgeber Spielraum hat, nach unten zu verhandeln und trotzdem eine für Sie angenehme Zahl zu erreichen.
Haben Sie die Fakten
Seien Sie darauf vorbereitet, Daten zu liefern, warum Sie Ihrer Meinung nach ein höheres Gehalt verdient haben. Wenn möglich, nennen Sie Auszeichnungen und Ergebnisse, die Sie in früheren Positionen erzielt haben. Sprechen Sie auch über die Höhepunkte Ihrer Karriere und darüber, wie Sie einen Mehrwert für das Unternehmen schaffen können.
Flexibel sein
Manchmal wird ein Arbeitgeber nicht in der Lage sein, Ihnen mehr Geld zu bieten. In diesem Fall kann es für Sie von Vorteil sein, über den Gehaltsscheck hinaus über andere Formen der Vergütung nachzudenken. Vielleicht können Sie eine einmalige Prämie, Gesundheitsleistungen oder eine flexible Zeiteinteilung aushandeln. Denken Sie an alle Vergünstigungen, die für Sie genauso wertvoll sein könnten wie ein höheres Gehalt.
Kennen Sie Ihr Endergebnis
Bevor Sie ein Gehaltsangebot erhalten, sollten Sie es durchrechnen. Rechnen Sie Ihr Budget durch und berechnen Sie das niedrigste Gehalt, das Sie akzeptieren würden. Angenommen, Ihr potenzieller Arbeitgeber kann Ihnen kein Gehalt und/oder keine Sozialleistungen anbieten, die Ihren Anforderungen entsprechen. In diesem Fall sollten Sie respektvoll ablehnen und sich nach anderen Möglichkeiten umsehen.
Unsere fachkundigen Personalvermittler kennen Ihren Wert und können Ihnen helfen, Ihre Branche zu recherchieren und Stellen mit sehr wettbewerbsfähigen Gehältern zu finden. Folgen Sie ALL IN Talent Partners in den sozialen Medien, um mehr über Ihren Wert am Arbeitsplatz zu erfahren und weitere Tipps zur Karriereentwicklung zu erhalten.
