WIE SIEHT DIE SUCHE NACH EINEM JOB DERZEIT AUS?
Wenn Sie gerade auf Stellensuche sind, haben Sie wahrscheinlich festgestellt, dass der Arbeitsmarkt ganz anders ist als vor der Pandemie. Niedrige Arbeitslosigkeit und niedrige Erwerbsquoten haben ein günstiges Umfeld für Arbeitssuchende geschaffen. Zurzeit herrscht ein massiver Arbeitskräftemangel, der viele Möglichkeiten für Sie schafft.
Einstellungstrends für Arbeitssuchende
Laut dem State of Staffing Report 2022 werden 46 % der Arbeitnehmer in diesem Jahr eine neue Stelle suchen, womit die große Resignation anhält. Wenn Sie zu diesen Arbeitnehmern gehören, fragen Sie sich vielleicht, wo die größten Chancen liegen.
Welche Stellenmärkte suchen nach neuen Talenten?
Der Übergang zur Telearbeit hat die Grenzen für viele Arbeitssuchende geöffnet und bietet noch mehr Möglichkeiten für diejenigen, die flexible Arbeitsmöglichkeiten von zu Hause aus suchen. Während sich das Land weiter von der Pandemie erholt, boomen diese Branchen laut dem State of Staffing Report (außerdem haben wir die Branchen/Funktionen, in denen ALL IN Talent Partners neue Mitarbeiter einstellt, fett markiert):
- Industrie
- IT
- Professionell
- Gesundheitswesen
- Büro/Klinisch
Wo können Sie nach einer neuen Stelle suchen?
Die befragten Arbeitssuchenden lassen bei ihrer Suche nichts unversucht. Hier sind ihre beliebtesten Suchmethoden:
- Online-Stellenbörsen
- Empfehlungen von Freunden oder Kollegen
- Website des Unternehmens
- Andere soziale Medien
- Stellenanzeige auf Google
- Personalvermittler
- Kleinanzeigen
Wie können Sie die Einstellungstrends für Arbeitssuchende nutzen, um Spitzenpositionen zu finden?
Viele Unternehmen setzen neue Technologien ein, um qualifizierte Talente wie Sie zu finden. Wenn Sie sich bei Ihrer Stellensuche an bewährte Verfahren halten, können diese Unternehmen Sie leichter finden – und Sie finden leichter eine Stelle zu Ihren Bedingungen. Überlegen Sie, ob Sie diese Einstellungstrends in Ihre Strategie für die Stellensuche einbeziehen wollen:
Machen Sie sich leicht rekrutierbar. Da immer mehr Unternehmen KI und andere Technologien für die Rekrutierung einsetzen, sollten Sie bereit sein, mit Chatbots zu kommunizieren, Ihren Lebenslauf mit relevanten Schlüsselwörtern zu optimieren und eine aktive – und professionelle – Präsenz in den sozialen Medien zu pflegen.
Bringen Sie Ihre Fähigkeiten für virtuelle Vorstellungsgespräche auf Vordermann. Viele Unternehmen nutzen nach wie vor ein Online-Interview als ersten Screening-Schritt. Informieren Sie sich über die besten Praktiken für virtuelle Vorstellungsgespräche, um Ihre Chancen auf ein Stellenangebot zu verbessern.
Seien Sie bereit zu verhandeln. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um herauszufinden, was Sie von Ihrem nächsten Job erwarten und brauchen, und scheuen Sie sich nicht, ein Gegenangebot zu machen. Angesichts der angespannten Lage auf dem Arbeitsmarkt war noch nie ein besserer Zeitpunkt, um über eine wettbewerbsfähigere Vergütung oder Sozialleistungen zu verhandeln.
Arbeiten Sie mit einem Personalvermittlungspartner zusammen. Ein erfahrener Personalvermittler verfügt über umfassende Branchenkenntnisse und kann Ihnen dabei helfen, lohnende Stellen zu finden, die Ihren Fähigkeiten, Erfahrungen und Interessen entsprechen und Ihnen gleichzeitig die Work-Life-Balance bieten, die Sie verdienen.
ALL IN Talent Partners hat heiße Jobs! Sehen Sie sich die Top-Stellen dieser Woche an oder laden Sie hier direkt Ihren Lebenslauf hoch, um für alle unsere offenen Stellen in Betracht gezogen zu werden. Wir sind um Ihnen zu helfen.
