Es lässt sich nicht leugnen, dass die Personalbeschaffung heutzutage eine Herausforderung ist.
Es mag den Anschein haben, als würden die Probleme immer wieder auftauchen: eine globale Pandemie, die große Kündigung und mehr offene Stellen als Arbeitskräfte, die sie besetzen können… aber es gibt auch Chancen inmitten der Herausforderungen. Bei ALL IN Talent Partners haben wir uns den State of Staffing 2022 Report zu Herzen genommen. Als Staffing Hub 583 Arbeitskräfte zu ihren Plänen befragte, in diesem Jahr eine neue Stelle zu suchen, kamen Informationen zum Vorschein, die uns allen dabei helfen könnten, einen besseren Einstellungsprozess, eine ansprechendere Mitarbeitererfahrung und ein gesünderes Ergebnis zu erzielen.
Trends in der Personaldienstleistungsbranche, die Ihrem Unternehmen helfen können
Die Herausforderung: 46 % der Arbeitnehmer planen einen Arbeitsplatzwechsel, was teure Fluktuation, Neueinstellungen und Einarbeitung bedeutet.
Die Chance: Die Gründe von Arbeitnehmern für einen Wechsel können Ihnen dabei helfen, qualifizierte Arbeitssuchende zu gewinnen, die sich in Ihre Unternehmenskultur einfügen und hart für Ihr Unternehmen arbeiten werden.
Welche Arbeitnehmer sind am ehesten auf der Suche nach grüneren Weiden?
- Männer sind eher auf Stellensuche als Frauen.
- Jüngere Befragte waren etwas häufiger auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz als ältere Befragte.
- Teilzeitbeschäftigte und befristet Beschäftigte suchten eher nach einem neuen Arbeitsplatz (im Vergleich zu Vollzeitbeschäftigten und Freiberuflern).
Die wichtigsten Gründe für die Abwanderung von Arbeitnehmern
Die Pandemie gab den Arbeitnehmern reichlich Zeit, darüber nachzudenken, was sie von ihrer Arbeit erwarten – und die anschließende Arbeitskräfteknappheit verschaffte ihnen eine noch nie dagewesene Verhandlungsmacht. Es überrascht nicht, dass ein höheres Gehalt der Hauptgrund für den Wunsch nach einem Arbeitsplatzwechsel ist. Was steht sonst noch auf ihrer Liste? Werfen Sie einen Blick darauf:
- Bessere Work-Life-Balance
- Die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten
- Bessere Sozialleistungen
- Besserer/flexiblerer Zeitplan
- Mehr berufliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Mehr Vertrauen in die Führung
Wo planen Arbeitssuchende die Suche nach ihrer nächsten Stelle?
Es kann schwierig sein, das Verhalten von Arbeitssuchenden vorherzusagen. Daher ist es hilfreich, einen Blick darauf zu werfen, wo diese Gruppe von Arbeitnehmern nach ihrer nächsten Stelle zu suchen gedenkt. Wo werden sie zuerst suchen? Zu den wichtigsten Quellen für Stellenanzeigen gehören:
- Online-Stellenbörsen
- Empfehlungen von Freunden oder Kollegen
- Website des Unternehmens
- Andere soziale Medien
- Stellenanzeige auf Google
- Personalvermittler
- Kleinanzeigen
Wie können Sie die Trends in der Personalbranche nutzen, um die anhaltende große Resignation zu Ihrem Vorteil zu nutzen?
Wissen ist Macht. Wenn Sie wissen, warum Arbeitssuchende zu anderen Unternehmen abwandern, können Sie herausfinden, wie Sie Ihr Unternehmen für sie attraktiv machen können. Ziehen Sie diese Möglichkeiten in Betracht, um neue Mitarbeiter anzulocken und Ihre derzeitigen Mitarbeiter zu unterstützen:
- Legen Sie bei Ihrem Einstellungsverfahren Wert auf Kommunikation und Transparenz.
- Bieten Sie ein Leistungspaket an, das auf den tatsächlichen Bedürfnissen und Wünschen Ihrer Mitarbeiter basiert.
- Schaffen Sie ein Empfehlungsprogramm, um Leads von zufriedenen Mitarbeitern zu gewinnen.
- Bewerben Sie Ihre offenen Stellen dort, wo Arbeitssuchende nach ihnen suchen.
- Stärken Sie Ihre Unternehmenskultur und Ihre Arbeitgebermarke.
- Arbeiten Sie mit einem Personaldienstleister zusammen.
ALL IN Talent Partners verfügt über einen großen Pool an motivierten Talenten, die bereit sind, Ihr Unternehmen zu unterstützen. Möchten Sie qualifizierte, fleißige Mitarbeiter für Ihr Unternehmen einstellen? Laden Sie unser eBook How to Hire in Competitive Markets herunter, um praktische Tipps für die Suche nach besseren Talenten und den Aufbau eines außergewöhnlichen Teams zu erhalten.
